Opérateurs de développement et consultants

Ce sont des professionnels qui établissent un rapport de travail avec le VIS sur la base des politiques de rémunération de l’ONG.

Les opératrices et opérateurs de développement s’intègrent dans la structure du VIS sur place à long terme, généralement pendant au moins deux ans. Les profils que nous recherchons le plus sont gestionnaire et de coordination comme le Représentant du Pays sur Place, Directeur de Projet et de Programme et Administrateur.

On demande aux opérateurs au départ le partage de la vision et mission du VIS, la capacité de travailler en équipe avec les communautés salésiennes, le personnel local et les autres opérateurs VIS déjà sur place, flexibilité et capacité d’adaptation à des contextes complexes.

En outre, tout le personnel expatrié on demande l’adhésion aux documents de Responsabilité et de Politique générale du VIS, y compris la Politique générale de protection des filles et des garçons et des adolescents et la Politique générale de prévention et de lutte contre le harcèlement, abus et autres comportements portant atteinte à l’intégrité et à la dignité des personnes

Les opérateurs sont accompagnés sur place,ils reçoivent une évaluation intermédiaire et finale et d’un système de formation et de développement des compétences, dans le but de fidéliser les ressources humaines qui collaborent avec le VIS et de proposer un parcours de croissance professionnelle.

Du point de vue de la rémunération, le VIS a adhéré à l’Accord-Cadre conclu par les réseaux AOI et Link 2007 avec les Représentations syndicales nationales. En plus de la rémunération, le VIS offre, si disponible, un hébergement dans les maisons d’hôtes du personnel expatrié et garantit la couverture d’assurance.

Les Consultants effectuent des missions de courte durée, offrant un support technique pour la mise en œuvre des projets.

Recrutement et sélection

La politique et le procédé en matière de recrutement et de sélection du personnel visent à faire participer le plus grand nombre possible de candidats possédant les profils, les aptitudes et les compétences appropriés et adaptés au profil recherché. À compétences et capacités égales, le VIS privilégie l’insertion de personnel ayant déjà collaboré ou collaborant sur le tas, en vue de fidéliser les opérateurs. Le processus de sélection est fondé sur des critères d’équité, de transparence, d’efficacité et de non-discrimination.

Comment postuler

Vous pouvez postuler pour le VIS en réponse aux postes vacantes publiées sur le site en remplissant le FORMULAIRE suivant et en spécifiant dans le champ Rôle le code et le titre du poste vacant. Vous pouvez également envoyer une demande d’une candidature spontanée en spécifiant dans le champ Rôle d’une candidature spontanée et profil professionnel pour lequel vous postulez.